Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Technische Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Technische Recruiter om ons team te versterken. Als Technische Recruiter speel je een cruciale rol in het identificeren, aantrekken en selecteren van hooggekwalificeerde technische professionals. Je werkt nauw samen met hiring managers om de personeelsbehoeften te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om de beste kandidaten aan te trekken. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over aanbiedingen.
In deze rol is het belangrijk dat je een goed begrip hebt van technische functies en vaardigheden, evenals de huidige trends in de technische arbeidsmarkt. Je zult gebruik maken van verschillende wervingskanalen, waaronder sociale media, jobboards en netwerkevenementen, om een sterke talentenpool op te bouwen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met kandidaten en het bieden van een uitstekende kandidaatervaring gedurende het hele proces.
Je zult ook betrokken zijn bij employer branding-initiatieven om ons bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever in de technische sector. Dit omvat het ontwikkelen van creatieve strategieën om ons merk te promoten en het aantrekken van toptalent. Als Technische Recruiter ben je een strategische partner voor het managementteam en draag je bij aan het succes van onze organisatie door het aantrekken van de juiste mensen op het juiste moment.
Als je een passie hebt voor werving, een scherp oog voor talent en een sterke interesse in technologie, dan is deze rol perfect voor jou. We bieden een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en een directe impact te hebben op het succes van ons bedrijf.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren en aantrekken van technisch talent via diverse wervingskanalen.
- Beheren van het volledige wervingsproces, van sourcing tot onboarding.
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te begrijpen.
- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten.
- Onderhouden van relaties met kandidaten en bieden van een uitstekende ervaring.
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven.
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van resultaten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in de technische sector.
- Sterke kennis van technische functies en vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Ervaring met wervingssoftware en tools.
- Creatief en strategisch denkvermogen.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de technische arbeidsmarkt?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring tijdens het wervingsproces?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een uitdagende vacature hebt ingevuld?
